Resolución de Gerencia Municipal Nº 000061-2026-GM/MLV

La Victoria, 5 de marzo del 2026

VISTOS: El Informe N° 000135-2026-OGRH/MLV de fecha 20 de febrero de 2026, emitido por la Oficina General de Recursos Humanos; el Informe N° 000087-2026-OPIM-OGPP/MLV de fecha 27 de febrero de 2026, emitido por la Oficina de Planeamiento, Inversiones y Modernización; el Memorando N° 000050-2026-OGPP/MLV de fecha 02 de marzo de 2026, emitido por la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; y, el Informe N° 000068-2026-OGAJ/MLV de fecha 03 de marzo de 2026, emitido por la Oficina General de Asesoría Jurídica, y;

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 194° de la Constitución Política del Perú, en concordancia con el Artículo II del Título Preliminar de la Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, establece que los gobiernos locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia. Dicha autonomía radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administración, con sujeción al ordenamiento jurídico;

Que, el Artículo VIII del Título Preliminar de la Ley N° 27972, señala que los gobiernos locales están sujetos a las leyes y disposiciones que, de manera general y de conformidad con la Constitución Política del Perú, regulan las actividades y funcionamiento del Sector Público; así como a las normas técnicas referidas a los servicios y bienes públicos, y a los sistemas administrativos del Estado que por su naturaleza son de observancia y cumplimiento obligatorio;

Que, la Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, declara al Estado peruano en proceso de modernización permanente, orientado a mejorar la gestión publica y construir un Estado al servicio del ciudadano;

Que, mediante el Decreto Legislativo N° 1023, se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; siendo que, el artículo 5° establece que dicho sistema comprende, entre otros, el subsistema de organización de trabajo y su distribución;

Que, a través del Decreto Supremo N° 004-2013-PCM, se aprobó la Política de Modernización de la Gestión Pública, estableciendo en su numeral 3.2, como uno de los pilares centrales de la política de modernización, el servicio civil meritocrático, el cual busca orientar a la profesionalización de la función pública en todos los niveles, buscando atraer a personas calificadas a los puestos clave de la administración pública, y priorizando la meritocracia en el acceso, promoción, evaluación y permanencia a través de un sistema de gestión del capital humano del sector público, acorde con las nuevas tendencias del empleo a nivel mundial;

Que, el Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, establece en su artículo 3°, que el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos comprende los subsistemas previstos en el artículo 5 del Decreto Legislativo N° 1023; siendo que, las oficinas de recursos humanos actúan sobre los siete (7) subsistemas, entre otros, sobre: la organización del trabajo y su distribución: En este subsistema, se define las características y condiciones de ejercicio de las funciones, así como los requisitos de idoneidad de las personas llamadas a desempeñarlas. Los procesos que se consideran dentro de este subsistema son: a) Diseño de los puestos, y, b) Administración de puestos;

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, se formaliza la aprobación de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH - “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”; siendo que, el literal c) del numeral 5.1 de la referida Directiva, define al Manual de Clasificador de Cargos, como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad;

Que, el numeral 5.2 de la precitada Directiva, establece que la Oficina de Recursos Humanos (ORH) elabora la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos (MCC), así como el informe sustentatorio; la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) emite opinión sobre la propuesta de MCC, y el Titular de la Entidad aprueba el MCC y sus modificaciones; asimismo, el numeral 6.1.7 de la aludida Directiva establece que, la ORH debe elevar la propuesta de MCC al titular de la entidad, previa opinión favorable de la OPP, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario Oficial El Peruano, y en el Portal Institucional, entre otros, según corresponda;

Que, mediante Resolución de Gerencia Municipal N° 000199-2024-GM/MLV de fecha 02 de julio de 2024, se aprobó el Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de la Municipalidad de La Victoria; siendo que, mediante Resolución de Gerencia Municipal N° 000232-2025-GM/MLV de fecha 18 de agosto de 2025, se aprobó la modificación parcial del referido MCC, respecto de los requisitos del cargo estructural del cargo de Secretario Técnico de Procedimientos Administrativos;

Que, mediante el Informe N° 000135-2026-OGRH/MLV de fecha 20 de febrero de 2026, la Oficina General de Recursos Humanos sustenta la propuesta del nuevo Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de la Municipalidad de La Victoria, en virtud de lo establecido en la Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil, la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH - “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos (MCC) y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” y la Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público; incorporando asimismo, los cargos estructurales necesarios para la reincorporación de sesenta y cinco (65) servidores, de acuerdo a lo dispuesto por mandato judicial durante los años 2024 y 2025; considerando los requisitos e impedimentos para los funcionarios y directivos de libre designación y remoción establecidos en la Ley N° 31419, modificado por la Ley N° 32507 y su Reglamento; por lo que, remite el proyecto de Resolución y el Manual de Clasificador de Cargos, para la prosecución del trámite correspondiente;

Que, mediante Memorando N° 000050-2026-OGPP/MLV de fecha 02 de marzo de 2026, la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, hace suyo el Informe N° 000087-2026-OPIM-OGPP/MLV de fecha 27 de febrero de 2026, mediante el cual la Oficina de Planeamiento Inversiones y Modernización emite opinión técnica favorable al proyecto de Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de la Municipalidad de La Victoria; toda vez que, se encuentra alienado al Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la entidad y a los instrumentos de gestión institucional vigentes, tales como el Plan de Desarrollo Local Concentrado (PDLC) y el Plan Estratégico Institucional (PEI) 2025 - 2030;

Que, mediante el Informe N° 000068-2026-OGAJ/MLV de fecha 03 de marzo de 2026, la Oficina General de Asesoría Jurídica emite opinión legal favorable a la aprobación del proyecto de Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de la Municipalidad de La Victoria; toda vez que, se encuentra acorde a las disposiciones de la Ley N° 31419 y su Reglamento, considerando además, la tipología A0 del distrito de La Victoria y los requisitos mínimos exigibles para funcionarios y directivos públicos; así como, por encontrarse conforme al marco normativo vigente y haberse cumplido con el procedimiento y competencias previstas en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH;

Que, el literal h) de numeral 5.1 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, establece que el titular de la entidad constituye la máxima autoridad administrativa para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, correspondiéndole aprobar el Manual de Clasificador de Cargos (MCC), siendo este, el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad;

Que, considerando que el literal i) del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley N° 30057, establece que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, la máxima autoridad administrativa en el caso de los gobiernos locales, recae en el Gerente Municipal; corresponde a esta Gerencia aprobar el instrumento de gestión;

Que, en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N° 27972, la Ley N° 30057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, y la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH; contando con los vistos de la Oficina General de Recursos Humanos, Oficina General de Planeamiento y Presupuesto y, la Oficina General de Asesoría Jurídica;

SE RESUELVE:

Artículo Primero.- APROBAR el MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS (MCC) DE LA MUNICIPALIDAD DE LA VICTORIA, el mismo que como Anexo forma parte integrante de la presente Resolución.

Artículo Segundo.- DEJAR SIN EFECTO la Resolución de Gerencia Municipal N° 000199-2024-GM/MLV de fecha 02 de julio de 2024, que aprobó el Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de la Municipalidad de La Victoria; así como sus modificatorias.

Artículo Tercero.- Encargar a la Oficina General de Recursos Humanos y a la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto la implementación y seguimiento del Manual de Clasificador de Cargos aprobado por la presente Resolución.

Artículo Cuarto.- Encargar a la Secretaría General, la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial “El Peruano”; y a la Oficina General de Tecnologías de la Información, la publicación de la Resolución y el Manual de Clasificador de Cargos (MCC) en el Portal Institucional de la Municipalidad de La Victoria (www.munilavictoria.gob.pe).

Regístrese, comuníquese y cúmplase.

ELIA MARIA DEL PILAR URMENETA VENTURO

Gerente Municipal

2494899-1

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