El principio de confianza y su aplicación en estructuras complejas

1. Aspectos generales. 2. Posiciones en torno a la ubicación sistemática del principio de confianza en la teoría del delito. 3. Ámbito de aplicación del principio de confianza. 4. La división de trabajo en equipo y el principio de confianza. 4.1. División vertical de trabajo. 4.2. División horizontal de trabajo. 5. Límites para la aplicación del principio de confianza. 5.1. Solo está permitido confiar en personas que se comportan de forma cuidadosa o diligente. 5.2. No se puede confiar cuando se evidencia —o se presume fundadamente— un comportamiento antijurídico por parte de un tercero. 5.3. El principio de confianza carece de validez con respecto a terceros incapaces o inimputables. 5.4. Posición de deberes de garantía. 6. Excurso: análisis del caso Magaly Medina. 7. Referencias.

En las sociedades modernas las personas se distribuyen el trabajo y las actividades, y es de esperar que cada quien cumpla con su rol y función. Existe un principio de confianza que reposa, en principio, en la división de trabajo ya sea en el ámbito público como privado, y por el que cada quién espera que los demás hagan lo suyo. El principio de confianza rige la interrelación de una pluralidad de sujetos entre los que existe una cierta división de trabajo, y que el derecho penal excluye de responsabilidad a quien se ha comportado de acuerdo a derecho. El autor desarrolla el funcionamiento y las implicancias de este principio en estructuras complejas.

Palabras clave: división de trabajo, principio de confianza, auto puesta en peligro de la víctima, deber de garante, estructuras complejas

Fundamento legal: arts. VII y 23 del CP; art. 2.24.d de la Const. Pol.