Sumario
1. Introducción.— 2. Lluvia de casos (muertes en centros de trabajo).— 3. ¿Homicidio doloso o imprudente?— 4. Responsabilidad penal del gerente general y otros ejecutivos.— 5. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.— 6. ¿Qué función tiene el compliance laboral en el seno empresarial para determinar responsabilidad penal?— 7. ¿Qué sanción recibe la empresa?— 8. ¿Qué nos dejó el caso McDonald's?— 9. Conclusión— 10. Referencias bibliográficas.
Resumen
empresa en el Perú por comisión por omisión del delito de homicidio simple (dolo eventual) u homicidio imprudente (imprudencia consciente). Asimismo, examina brevemente el delito de atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, el papel del compliance laboral en las empresas y la sanción de estas por la comisión de ilícitos.
Palabras clave: Homicidio simple / Homicidio imprudente / Dolo eventual / Imprudencia consciente / Comisión por omisión / Posición de garante / Equivalencia / Compliance laboral.
Abstract
The author analyzes the McDonald's case to determine if the death of young people, caused by an electric shock on December 15, 2019, can be charged to the director of that company in Peru for commission for omission of the crime of simple homicide (eventual fraud) ) or reckless homicide (conscious imprudence). Likewise, it briefly examines the crime of attack against the conditions of health and safety at work, the role of labor compliance in companies and the sanction of these by the commission of illicit.
Keywords: Simple homicide / Reckless homicide / Eventual misconduct / Conscious recklessness / Default commission / Guarantor position / Equivalence / Labor compliance.
Title: Reckless or intentional homicide? The importance of implementing labor compliance. McDonald’s case
1. Introducción
Se dice que las sociedades que permiten riesgos apuestan por el desarrollo, pero estos se tienen que regular estableciendo, para ello, obligaciones y deberes de cuidado en todo ámbito. El mundo social está compuesto de manera normativa, con base en competencias, y no de manera cognitiva, sustentada en la relación de mera causalidad, como se venía entendiendo. Ello implica entender que cada…
